榆林分公司黨支部堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，以基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘為載體，以高質(zhì)量黨建為高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)航賦能，通過黨建“五個(gè)融入”，實(shí)現(xiàn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營雙促進(jìn)、雙提升。

分公司黨支部始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為首要任務(wù)，認(rèn)真研究謀劃全年黨建工作任務(wù)，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，研究制定了年度目標(biāo)責(zé)任，全面梳理出支部年度黨建任務(wù)40項(xiàng)，全年按時(shí)推進(jìn)完成；通過支委會(huì)、“三會(huì)一課”、主題黨日等形式開展宣貫培訓(xùn)，組織開展深入學(xué)習(xí)研討，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展形勢任務(wù)研判，理清發(fā)展思路，把黨員組織起來，把人才凝聚起來，認(rèn)真執(zhí)行《議事規(guī)則》《前置研究重大事項(xiàng)清單》，保障重大事項(xiàng)都能按流程通過班子成員集體商討決定，形成自上而下強(qiáng)大的執(zhí)行力，保障公司各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)得到有效落實(shí)。

持續(xù)鞏固學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育成果，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”制度，支委班子帶頭做、帶領(lǐng)學(xué)，組織召開黨員大會(huì)2次，集中理論學(xué)習(xí)11次，支委會(huì)會(huì)議8次，各黨小組會(huì)議18次，開展主題黨日活動(dòng)7次；將黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育作為黨員培訓(xùn)學(xué)習(xí)重點(diǎn)，支委班子詳細(xì)安排，并制定相應(yīng)計(jì)劃，現(xiàn)已開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題黨課2次，讀書活動(dòng)4期，參觀警示教育基地1次，觀看警示教育片2次，知識(shí)測試1次，交流研討3次，專題培訓(xùn)3次，對(duì)新修訂《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行原原本本學(xué)、逐條逐項(xiàng)學(xué)，通過公司微信公眾平臺(tái)報(bào)道26期，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作穩(wěn)步推進(jìn)，黨員、干部和職工的素質(zhì)逐步提升，“兩個(gè)作用”充分發(fā)揮。

公司黨支部通過黨員“積分制”管理，根據(jù)黨員權(quán)利和義務(wù)等內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)際，制定黨員積分標(biāo)準(zhǔn)，樹起行為標(biāo)尺，以“目標(biāo)引領(lǐng)—分類積分—量化考核—結(jié)果應(yīng)用”的管理模式，使廣大黨員學(xué)有榜樣、做有方向、評(píng)有標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用；強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作，加大正面輿論引導(dǎo)和宣傳力度，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，通過制作勞模海報(bào)、勞模專刊等方式，抓好群眾教育引導(dǎo)和陣地建設(shè)管理，營造出學(xué)習(xí)勞模、弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神的良好氛圍，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

公司支委班子嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，主動(dòng)走進(jìn)生產(chǎn)一線，定期檢查項(xiàng)目生產(chǎn)安全，并為一線職工解決生活、工作難題，使職工的困難訴求得到及時(shí)有效解決，思想矛盾就地化解，凝聚了職工隊(duì)伍力量。截至目前，已開展安全檢查7次、談心談話10余人次，做到將生產(chǎn)安全管理與黨建齊抓共管、共同推進(jìn)，形成“圍繞生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)”的工作模式。