10月16日，綠色能源公司召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，傳達(dá)落實(shí)集團(tuán)沖刺年度目標(biāo)任務(wù)暨四季度重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神，并就公司四季度重點(diǎn)工作提出具體要求。

會(huì)議要求，一是把牢總要求，錨定總目標(biāo)，倒排時(shí)限，按月按周按天按人細(xì)化指標(biāo)任務(wù)，各板塊盡全力發(fā)揮最大作用。二是包抓包干、專(zhuān)人負(fù)責(zé)，全面落實(shí)公司促經(jīng)營(yíng)穩(wěn)增長(zhǎng)十條工作措施，確保以更大力度促進(jìn)公司紓困發(fā)展。三是加強(qiáng)與央企、省企座談交流，努力實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展、合作共贏(yíng)，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供合作空間和發(fā)展機(jī)遇。四是踐行“安全第一、環(huán)保至上”理念，強(qiáng)化監(jiān)管問(wèn)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，及時(shí)整改苗頭隱患，全力營(yíng)造安定和諧的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，確保全年無(wú)安全環(huán)保類(lèi)事故發(fā)生。（張文婧）

10月16日，延安分公司召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)沖刺年度目標(biāo)任務(wù)暨四季度重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神，并圍繞集團(tuán)公司四季度發(fā)展規(guī)劃及要求，對(duì)下一步工作進(jìn)行周密部署。

會(huì)議要求，各部門(mén)要充分發(fā)揮職能作用，緊盯各項(xiàng)任務(wù)節(jié)點(diǎn)，層層壓實(shí)崗位職責(zé)，切實(shí)提高計(jì)劃性和執(zhí)行力，以年初經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書(shū)為準(zhǔn)，查漏補(bǔ)缺、分解目標(biāo)，努力在第四季度為完成各項(xiàng)既定目標(biāo)而沖刺。全體職工要把完成全年目標(biāo)任務(wù)和深化企業(yè)改革作為重中之重，要系統(tǒng)謀劃各項(xiàng)重點(diǎn)工作，持續(xù)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，不斷增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，要千方百計(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)，錨定目標(biāo)抓沖刺，確保順利完成全年目標(biāo)任務(wù)。（余樂(lè)揚(yáng)）

10月16日，園區(qū)開(kāi)發(fā)公司召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)集團(tuán)沖刺年度目標(biāo)任務(wù)暨四季度重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神，對(duì)2023年前三季度工作進(jìn)行了總結(jié)并對(duì)決戰(zhàn)四季度、沖刺年度任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行了部署和戰(zhàn)前動(dòng)員。

會(huì)議要求，各單位要按“任務(wù)不減、目標(biāo)不變、標(biāo)準(zhǔn)不降”的原則，奮力沖刺四季度，全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)硬指標(biāo)，果斷采取硬措施，對(duì)標(biāo)對(duì)表找差距，聚焦問(wèn)題補(bǔ)短板，切實(shí)以更大的力度、更強(qiáng)的舉措、更高的標(biāo)準(zhǔn)、更強(qiáng)的擔(dān)當(dāng)，務(wù)必把業(yè)績(jī)搶回來(lái)，把進(jìn)度趕上來(lái)。一是要統(tǒng)一思想、提振信心。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要切實(shí)做好思想引導(dǎo)工作，各職能部門(mén)要強(qiáng)化服務(wù)保障，上下協(xié)同，主動(dòng)作為，全身心投入四季度沖刺工作任務(wù)。二是要細(xì)化指標(biāo)分解，合理調(diào)配資源投入，制定“三個(gè)清單”，做到各階段工作目標(biāo)清晰，責(zé)任明確。三是要明確工作路徑舉措，落實(shí)好決戰(zhàn)四季度行動(dòng)方案，提質(zhì)增效、降本增效兩手抓，市場(chǎng)開(kāi)拓有措施，重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)有成效。四是要嚴(yán)格督辦考核，督辦考核有計(jì)劃安排、有責(zé)任落實(shí)、有措施保障、有效果跟蹤，對(duì)工作措施要?jiǎng)傂月鋵?shí)，執(zhí)行成果要?jiǎng)傂钥己?。五是要守牢風(fēng)險(xiǎn)防范底線(xiàn)，壓實(shí)風(fēng)險(xiǎn)防范責(zé)任，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。（劉歡）

10月16日，鼎豐礦業(yè)公司召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，傳達(dá)集團(tuán)沖刺年度目標(biāo)任務(wù)暨四季度重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神，并針對(duì)公司四季度重點(diǎn)工作進(jìn)行動(dòng)員部署。

會(huì)議要求，一是全力沖刺年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，倒排時(shí)間節(jié)點(diǎn)，在探礦增儲(chǔ)、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、企業(yè)管理、科技創(chuàng)新、手續(xù)辦理等方面出實(shí)招、求突破、創(chuàng)實(shí)效。二是強(qiáng)化安全管理，進(jìn)一步強(qiáng)化紅線(xiàn)意識(shí)和底線(xiàn)思維，深刻汲取近期典型事故教訓(xùn)，推動(dòng)排查隱患整改工作清零見(jiàn)底，確保全年安全環(huán)保無(wú)事故。三是處理好打基礎(chǔ)和亮成效的關(guān)系，要把全部本領(lǐng)施展到工作創(chuàng)效上，基礎(chǔ)工作扎實(shí)做、重點(diǎn)工作向前沖、亮點(diǎn)工作創(chuàng)新做。四是層層傳導(dǎo)壓力，壓實(shí)主體責(zé)任，樹(shù)立“搶”的意識(shí)、拿出“爭(zhēng)”的行動(dòng)，加壓奮戰(zhàn)沖刺全年目標(biāo)任務(wù)，奮力開(kāi)創(chuàng)鼎豐達(dá)產(chǎn)創(chuàng)效新局面。（魏姣）

10月16日，監(jiān)測(cè)公司召開(kāi)沖刺年度目標(biāo)任務(wù)動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)落實(shí)集團(tuán)沖刺年度目標(biāo)任務(wù)暨四季度重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神，并就當(dāng)前重點(diǎn)工作作進(jìn)一步安排部署。

會(huì)議要求，一是統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢(shì)，堅(jiān)定信心保任務(wù)。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)清差距，堅(jiān)定信心，樹(shù)牢“過(guò)緊日子、過(guò)難日子、過(guò)苦日子”的思想，努力尋求機(jī)遇、變危為機(jī)，穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。二是細(xì)化措施、強(qiáng)力推進(jìn)，聚焦重點(diǎn)強(qiáng)落實(shí)。鎖定年度目標(biāo)，以時(shí)間倒逼進(jìn)度，以考核推動(dòng)落實(shí)，形成層層加壓、環(huán)環(huán)緊扣、步步緊逼的責(zé)任傳遞體系，加快各項(xiàng)工作推進(jìn)落實(shí)，全力以赴沖刺年度目標(biāo)任務(wù)。三是轉(zhuǎn)變作風(fēng)、壓實(shí)責(zé)任，勤督嚴(yán)管保成效。嚴(yán)抓作風(fēng)紀(jì)律、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，鍛造“嚴(yán)、真、細(xì)、實(shí)、快”的工作作風(fēng)，強(qiáng)作風(fēng)、促轉(zhuǎn)變，激活干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，切實(shí)以作風(fēng)轉(zhuǎn)變推動(dòng)工作落實(shí)。四是黨建引領(lǐng)、選樹(shù)典型，實(shí)干爭(zhēng)先激活力。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，做到以身作則、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，樹(shù)立正確導(dǎo)向，結(jié)合重點(diǎn)任務(wù)“揭榜掛帥”，形成攻堅(jiān)任務(wù)“榜單”，實(shí)現(xiàn)黨員“承諾踐諾”，引導(dǎo)帶動(dòng)職工工作的積極性和主動(dòng)性。五是立足當(dāng)前、積極謀劃，把握方向促發(fā)展。把握發(fā)展方向，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展定位，未雨綢繆，科學(xué)制定下一階段工作計(jì)劃，積極轉(zhuǎn)變思想，敢于突破、勇于創(chuàng)新，全面推進(jìn)公司監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)從數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型跨越。（趙佳欣）