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為深入貫徹落實國企改革工作要求，健全完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求的市場化選人用人機制，深度激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱：集團(tuán)公司）《權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層成員市場化選聘管理辦法（試行）》有關(guān)要求，結(jié)合公司重組整合工作實際，現(xiàn)面向集團(tuán)公司范圍開展經(jīng)理層成員市場化選聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、選聘職位

（一）總經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織落實董事會各項決議等工作。

（二）副總經(jīng)理（1）。主要負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理、經(jīng)營分析、國企改革、法務(wù)合規(guī)等工作；負(fù)責(zé)董事會日常各項工作；結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，承擔(dān)一定的市場開發(fā)任務(wù)。

（三）副總經(jīng)理（2）。主要負(fù)責(zé)公司運營項目生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等工作；結(jié)合公司年度經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，承擔(dān)一定的市場開發(fā)任務(wù)。

（四）副總經(jīng)理（3）。主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作。

（五）總工程師。主要負(fù)責(zé)公司主營業(yè)務(wù)技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)、引進(jìn)、儲備、評估，和公司各類項目全過程的技術(shù)支持及市場拓展等工作。

二、報名范圍

集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)符合條件的在崗在冊職工。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定擁護(hù)“兩個確立”，牢固樹立“四個意識”，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

2.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力。善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀。堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

6.具有大學(xué)本科以上文化程度。

7.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)公司和秦邦公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。

（二）任職資格

1.總經(jīng)理。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層正職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層正職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職（分別或累計）2年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層5年以上工作經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。

3.總工程師。一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：

（1）集團(tuán)總部中層副職（級）或權(quán)屬二級企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；

（2）集團(tuán)總部高級及以上職員或權(quán)屬二級企業(yè)中層正職（分別或累計）3年以上工作經(jīng)歷；

（3）規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷；

在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎(chǔ)上，應(yīng)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（三）崗位條件

1.總經(jīng)理。具有履行崗位職責(zé)所必需的企業(yè)投資、規(guī)劃、內(nèi)控、法務(wù)、財務(wù)、人力資源等綜合性專業(yè)能力，熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具有公司經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷。

2.副總經(jīng)理（1）。具有企業(yè)經(jīng)營管理、投資管理、發(fā)展規(guī)劃、國企改革、法務(wù)合規(guī)及行政事務(wù)管理等方面工作經(jīng)驗；熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

3.副總經(jīng)理（2）。具有項目運營、生產(chǎn)組織、成本控制、安全環(huán)保等方面工作經(jīng)驗；熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

4.副總經(jīng)理（3）。具有經(jīng)營管理、市場拓展等方面工作經(jīng)驗；熟悉水處理、再生資源利用、環(huán)保設(shè)備、環(huán)保咨詢等業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)市場和行業(yè)情況，具備較強的市場拓展能力，具有良好的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和風(fēng)險管理意識，能夠有效協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

5.總工程師。熟悉環(huán)保項目相關(guān)技術(shù)工藝，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況，具備一定的市場拓展能力，具有較強的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險管理意識，能夠做好內(nèi)外協(xié)調(diào)和管理分管部門工作。

四、市場化選聘工作程序

（一）公開報名及資格審查

1.公開報名。應(yīng)聘人員根據(jù)基本條件、任職資格條件填寫《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》（見附件1），同時應(yīng)確保不存在與集團(tuán)公司和秦邦水務(wù)公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財務(wù)、采購、審計、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系，并填寫《近親回避承諾書》（見附件2），承諾所報信息真實有效。于2025年7月8日至2025年7月10日24:00前將《經(jīng)理層成員市場化選聘報名表》《近親回避承諾書》及學(xué)歷學(xué)位證書及職稱證書、工作履歷等相關(guān)證明材料發(fā)送至指定郵箱qbhbdqgzb@163.com。

每人同一層級崗位僅能報名1名，最多可報名2個崗位。各崗位僅有1名報名者，資格審查合格后進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)。

2.資格審查。秦邦水務(wù)公司黨委對報名人員進(jìn)行資格審查篩選。

3.資格審查結(jié)果公示。對資格審查通過人員名單進(jìn)行公示，公示時間為3個工作日。

（二）綜合能力素質(zhì)考評

1.筆試。經(jīng)資格篩選，符合條件人員進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容以企業(yè)經(jīng)營管理常識和集團(tuán)公司管理綱要、制度為主。本次筆試為閉卷。

本次選聘的各崗位筆試人員超過3人的，按筆試成績從高到低取前3名進(jìn)入面試（末位出現(xiàn)并列時，并列人員同時進(jìn)入面試）。進(jìn)入筆試人員不足3人的，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試成績低于80分的，一律不得進(jìn)入面試。

2.面試。通過半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（1）面試批次。面試分為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師三個批次進(jìn)行，參加選聘人員根據(jù)報名崗位和筆試成績參加面試。

（2）演講面試。參加選聘人員圍繞個人基本情況介紹、過去主要成績、競聘職位的優(yōu)勢、對于選聘職位的理解以及未來工作設(shè)想進(jìn)行演講（演講順序通過抽簽決定，演講時間控制在15分鐘以內(nèi)），演講結(jié)束后，對面試考官提問進(jìn)行作答。

（3）綜合評價。面試官根據(jù)參加選聘人員的日常情況介紹和現(xiàn)場表現(xiàn)對其進(jìn)行現(xiàn)場評分，面試成績?nèi)∑骄帧?/span>

（三）組織考察

1.確定考察人員。按照筆試得分占40%、面試得分占60%計算個人綜合得分并進(jìn)行排名。根據(jù)排名情況，經(jīng)秦邦水務(wù)公司黨委會綜合研判后，向集團(tuán)公司黨委推薦為考察人選，有集團(tuán)公司黨委審核確定為考察人選。同崗位綜合得分并列的人員以面試成績高低確定。各崗位綜合總分低于80分的均不得推薦為考察人選。

2.組織考察。集團(tuán)黨委派出考察組對擬聘人選有關(guān)情況進(jìn)行全方位考察了解。

（四）研究任用

1.根據(jù)集團(tuán)公司考察結(jié)果和和考察對象的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，結(jié)合崗位職位條件要求，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會議研究討論確定擬任人選。

2.任前公示。對擬任人選在規(guī)定范圍內(nèi)予以公示，公示時間為5個工作日。

3.正式聘任。公示結(jié)果不影響任職的，秦邦水務(wù)公司董事會根據(jù)集團(tuán)公司黨委決定和公示情況，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任，并簽訂崗位聘任協(xié)議。

附件：1.經(jīng)理層成員市場化選聘報名表

          2.近親回避承諾書

       陜西秦邦環(huán)保科技有限公司

2025年7月8日